对于工作中造成的肢体伤害，是否都能被认定为“意外伤害”？
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法律分析：不是所有工作中的肢体伤害都能被认定为“意外伤害”，需要满足法律规定的条件。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》 第三条 工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所，因工作原因受到的伤害或者患病。
2. 《社会保险法》 第四十二条 用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工发生工伤或者职业病的医疗、康复、失业、工伤津贴等提供保障。
3. 《劳动合同法》 第四条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚实的原则，明确约定劳动合同内容和劳动条件。
根据以上法律规定，只有在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患病才能被认定为工伤，享受工伤保险的保障。如果是在工作时间和工作场所以外的地方，或者是因私人原因造成的伤害，都不能被认定为工伤。
因此，不是所有工作中的肢体伤害都能被认定为“意外伤害”，必须具备法律规定的条件才能享受工伤保险的保障。
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