调岗能否解决员工不胜任问题？

员工不能胜任工作岗位可以调岗，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天通知或额外支付一个月工资。情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时基于的客观情况发生重大变化，导致无法履行且双方未能协商达成变更协议。

法律分析

员工不能胜任工作岗位可以调岗。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

重新定位员工岗位：提升绩效与解决不胜任问题

重新定位员工岗位是一种有效的策略，旨在提升员工绩效并解决不胜任问题。通过调整员工的职责、任务和工作环境，可以更好地匹配他们的技能和能力。这种方法可以激发员工的潜力，提高工作效率和质量。同时，重新定位岗位还可以帮助组织更好地应对变化和发展需求。通过与员工进行充分的沟通和培训，他们可以适应新的工作要求，并获得成长的机会。总之，重新定位员工岗位是一种积极的管理措施，可以促进员工的个人发展和组织的整体绩效提升。

结语

通过重新定位员工岗位，可以解决员工不能胜任工作的问题。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资。重新定位员工岗位是一种有效的策略，可以提升员工绩效并激发潜力。通过调整职责、任务和工作环境，可以更好地匹配员工的技能和能力，提高工作效率和质量。同时，重新定位岗位还可以帮助组织应对变化和发展需求。通过充分的沟通和培训，员工可以适应新的工作要求，并获得成长的机会。总之，重新定位员工岗位是一种积极的管理措施，可以促进员工的个人发展和组织的整体绩效提升。

法律依据

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。