公司辞退要赔钱吗

在我国，公司如果依照法规规定解除劳动合同时，无需承担相关赔偿责任。然而，员工在特定情况下被辞退时，用人单位应支付经济补偿。这些情况包括：用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；用人单

法律分析

公司如果依照法规规定解除劳动合同时，无需承担相关赔偿责任。根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4.用人单位决定提前解散时辞退员工的。

二、被辞退员工可以领失业保险金吗

被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2.已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

拓展延伸

根据我国《劳动法》的相关规定，公司违反劳动法规定时，员工享有多种法律救济措施。首先，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求进行调解和处理。若对处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求裁决。如果仲裁结果不满意，员工可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

同时，《劳动法》规定了员工的一些基本权利，如工资、工作时间、休息休假、安全卫生等。若公司违反这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理。若对处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求裁决。

另外，《劳动合同法》也为员工提供了一些保障。若公司违反劳动合同规定，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求进行调解和处理。若对处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求裁决。如果仲裁结果不满意，员工可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，公司违反劳动法规定时，员工可以通过多种途径获得法律救济。在维护自身权益方面，员工应该了解自己的权利，并积极采取相应措施。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。