试用期内请假会扣发工资吗？

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根据劳动法规定，试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付事假期间的工资，而不是扣除工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律分析

试用期请假不会扣工资，即使是事假也只是不支付事假期间的工资，而不是扣除工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

拓展延伸

试用期内请假是否会影响薪资发放？

试用期内请假可能会对薪资发放产生影响，具体情况取决于公司的和劳动合同的约定。一些公司可能会根据请假的天数扣除相应的工资，尤其是无薪假期。然而，其他公司可能会根据具体情况进行评估，例如请假的原因、累计请假天数等。建议在试用期前与雇主或人力资源部门明确请假，了解是否会有工资扣除，以及如何提前申请请假。请注意，法律对试用期内请假的具体规定可能因地区而异，因此最好咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的信息。

结语

试用期内请假可能会对薪资发放产生影响，具体情况取决于公司和劳动合同约定。建议提前了解请假，避免工资扣除。请咨询专业劳动法律顾问获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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