节假日加班工资基数如何确定
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法律主观：
公司的做法不合理， 加班工资 的计算基数是 劳动合同 各项 工资 的总和，约定不明确的以实际发放的工资为计算基数。您公司明显是少支付了一部分加班工资。劳动仲裁时效一年，一年以前的 加班费 因为超过时效不支持，只能起诉支付一年的加班费差额。 克扣工资 劳动者可以以此为由 解除合同 并要求支付 经济补偿金 。您可以去 申请劳动仲裁 ，咨询 立案 庭工作人员。 以上就是关于节假日加班工资计算基数是按基本工资计算合理吗问题的解答。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动法 》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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