如何处理用人单位不认可的工伤认定？

用人单位对工伤认定结果不服可申请行政复议，如复议决定仍不满意，可提起行政诉讼。此外，用人单位还可以对单位缴费费率和医疗机构、辅助器具配置机构的服务协议执行情况提出异议。

法律分析

用人单位不服工伤认定可以申请行政复议。我国相关法律规定，有以下情形之一的，有关的单位和个人可以依法申请行政复议；对复议的决定不服的，可以依法提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者是其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

拓展延伸

工伤认定争议：如何应对用人单位的不认可？

当遇到用人单位不认可工伤认定时，我们应采取以下措施来应对争议。首先，收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的合理性。其次，与用人单位进行积极的沟通，明确表达自己的立场，并提供详细的解释和证据。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或诉讼的途径，将争议提交给专业的仲裁机构或法院进行裁决。同时，建议咨询专业的律师，以获取法律意见和指导。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持自己的权益，追求公正和合理的工伤认定结果。

结语

在用人单位不认可工伤认定的情况下，我们应采取以下措施来解决争议。首先，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的合理性。其次，积极与用人单位沟通，明确表达立场，并提供详细解释和证据。若无法达成一致，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，将争议提交给专业仲裁机构或法院裁决。同时，建议咨询专业律师，获取法律意见和指导。最重要的是保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益，追求公正合理的工伤认定结果。

法律依据

《工伤保险条例》第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。