辞职老板扣工资是否违法？

法律意见】一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

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三、公司按旷工处理扣发工资是违法行为 在员工因公司不交社保而合法辞职的情况下，公司无权将员工的辞职行为视为旷工，并据此扣发工资。旷工通常指的是员工无正当理由擅自缺勤的行为，而员工因公司违法行为而辞职显然不属于这一范畴。因此，公司按旷工处理扣发工资的行为是违法的，侵犯了员工的合法权益。四、员工应

用人单位无故克扣劳动者工资的行为是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订...

临时辞职老板扣工资不违法。因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。即使是自动离职，但毕...

企业在员工合法辞去职务时克扣工资属于违法行为。根据我国法律规定，员工有获得薪酬的权益。无论您是否按照既定程序离职并事先通知过公司，只要在任职期内未对公司产生任何经济损失，企业便不能随意扣减您的薪资。然而，若您未能按规程办理离职手续或在工作中导致公司损失，企业有权依照合法的规章制度进行适度...

法律分析：辞职了,老板恶意克扣工资违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...

1. 违法分析：依据我国法律规定，用人单位无权随意扣除员工工资。如果员工因个人原因导致公司损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位在以下情况下可以从员工工资中扣除费用：（一）代扣代缴个人所...

离职时不得随意扣工资：除非员工存在违反公司规定或法律法规的行为，且该行为给公司造成了经济损失，否则单位不得在员工离职时随意扣除其工资。离职工资的结算：员工离职时，单位应按时足额支付其工资，不得无故拖欠或克扣。综上所述，单位在员工离职时扣工资的行为是不合理的。员工有权要求单位支付应得的...

依照我国相关法律法规，公司出于自身原因随意克扣员工工资实属违法之举。现劳动法规明文规定，企业必须严格履行劳动合同条款和国安规定，按时足额发放包括薪酬在内的各项劳动报酬给每位雇员。倘若遭遇此类问题，首先应确认公司扣除工资的缘由是否合理合法，例如是否存在违反公司既定规章制度的行为，以及此项制度是否...

凡依据法例提交完备辞职申请，令提前预留工作交接时间，即使无害于用人单位者，公司克扣薪酬皆属非法。《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》均规定，劳动者付出劳动便可获得公平报酬。因此，用人单位不得擅自扣减支付。然而，若员工未提前确定离职计划，导致招聘和业务受阻，用人单位应有...

此举常常违犯法律。依照我囯《劳动法》及相关法规，劳动者依法享有获取劳动报酬之权。若员工辞去职务，只需遵循法定程序提前告知雇主（通常为提前 30 天书面通知），雇主便应按员工实际工作日数及双方约定薪资标准支付相应薪酬。倘若雇主无理克扣工资，员工可先行与雇主协商化解争议；协商无效，则可向劳动...