一般最低工资包括哪几个部分

最低工资包括以下部分：基本工资、奖金、补贴等；但不包括延长工作时间的工资、在特殊环境下的工作津贴；以及法定的和国家规定的其他劳动者福利待遇等。

一、基本工资和加班费怎么计算

基本工资加班费的计算需要分几种情况，具体如下：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

二、月平均工资怎么算

职工月平均工资的计算：

1、职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。

2、工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

一、月工资的组成部分如下：

1、计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；

2、计件工资，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

3、奖金，是公司支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；

4、津贴和补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴及其他津贴；

5、加班加点工资。

二、不按时发工资的解决方式如下：

1、协商或调解，劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；

2、仲裁，自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁；

3、起诉，劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

综上所述，职工月平均工资的计算是职工年平均工资除以12个月，其中包括包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。如果所在的公司不按时发工资，当事人可以通过协商或调解、仲裁以及起诉的方式维护权益。

三、住房补贴属于工资还是福利

只要用人单位按照劳动合同的约定，足额、按时支付了劳动者正常工作时间的工资，如没有特别约定，其中就已经含有住房补贴了。住房补贴应该应计入工资总额，工资总额包括工作时的各种奖金和津贴，还有计时工资等。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

【本文关联的相关法律依据】

《最低工资规定》第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。