试用期离职需办理的手续有哪些？

试用期辞职手续：1）提前3天递交辞职报告给直接领导；2）领导批准后转交人事部，再转至财务备案；3）办理离职手续即可离职。劳动合同法规定，试用期内提前3天通知可解除合同。用人单位解除合同应提供证明，并在15天内办理档案和社保转移手续，双方约定工作交接。

法律分析

试用期辞职需要办理的手续及流程每个公司都有自己的规定，但是大体为以下几个步骤：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3、通过之后办理离职手续即可离职。

《劳动合同法》第三十七条第二款规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条第一、二款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

拓展延伸

试用期离职后的法律权益保障及应注意事项

试用期离职后，员工仍然享有一定的法律权益保障。首先，根据劳动法规定，试用期内的离职需提前通知雇主，并办理离职手续。通常包括填写离职申请、交接工作、结清工资等。此外，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动条件和待遇，如工资、工时、休假等。离职后，员工有权要求支付未结清的工资、加班费等合法权益。然而，也需注意，试用期离职可能会对个人信用记录和未来就业产生影响，因此建议员工在离职前与雇主进行沟通，确保离职过程顺利，避免不必要的纠纷。同时，合理维护个人权益，如保留相关证据以备维权之需。

结语

试用期离职需办理手续：提前3天递交辞职报告给领导，经批准后转交人事部备案，办理离职手续。《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位可解除合同。离职后，员工享有法律权益保障，如工资、工时、休假等。但离职可能影响个人信用记录和未来就业，建议与雇主沟通，确保顺利离职，保留证据维权。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条第二款

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条第一、二款

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。