用人单位是否需要为工伤员工垫付医药费？

本文讲述了如果工伤公司不垫付医药费，可以向工伤保险基金申请支付，并提供了具体的操作流程。同时，还介绍了工伤不赔偿负责的流程，包括事故发生后单位应向劳动部门申报工伤、评定伤残等级和向社保部门申请赔偿等步骤。

法律分析

如果工伤公司不垫付医药费，您可以向工伤保险基金申请支付。具体操作如下：

1、如果用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额；

2、若用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

二、工伤不赔偿负责的流程如下：

1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤；

2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；

3、根据伤残等级和相关规定，向社保部门申请赔偿；

4、劳动部门认定为工伤后，单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。

拓展延伸

工伤的认定标准如下：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

结语

工伤患者在遇到用人单位未垫付医药费的情况时，可以向工伤保险基金申请支付，或者通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。同时，若用人单位未缴纳社保，则可以通过劳动仲裁或诉讼解决。工伤不赔偿负责的流程包括：单位应在一个月内向劳动部门申报工伤，经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，并根据伤残等级和相关规定向社保部门申请赔偿。若单位不给赔偿，则可以申请劳动仲裁或诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。