国庆假期工资被扣的法律问题

劳动行政部门可以对用人单位的违规行为进行处理，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及要求支付低于最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，还需按一定比例向劳动者加付赔偿金。违规行为包括未按合同约定支付工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未支付经济补偿。

法律分析

可以到当地劳动行政部门举报，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

国庆假期工资扣除的法律规定和争议解析

根据我国劳动法和相关法律法规，国庆假期工资扣除存在一定的法律规定和争议。根据劳动法第三十六条的规定，劳动者在国家法定假日正常工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间支付工资，并根据国家有关规定支付高于正常工资的报酬。因此，国庆假期工资应当按照正常工作时间支付。

然而，实际情况中，有些用人单位可能会扣除国庆假期工资，引发争议。在处理这类争议时，需要综合考虑相关法律法规和劳动合同的具体约定。如果劳动合同中明确约定了国庆假期工资扣除的情况，那么用人单位扣除工资可能是合法的。但如果劳动合同没有明确约定，用人单位扣除工资可能涉嫌违法。

当劳动者认为自己的国庆假期工资被不当扣除时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，与用人单位进行沟通和协商，尽量达成和解；其次，可以向劳动争议调解机构投诉申请调解；最后，如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总之，国庆假期工资扣除涉及到复杂的法律规定和争议，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者应当了解自己的权益，合理维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。

结语

可以根据以上情况向当地劳动行政部门举报，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于最低工资标准，还可以要求支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求支付赔偿金，金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。在处理国庆假期工资扣除争议时，需要综合考虑劳动法和合同约定。劳动者可以通过沟通、调解或仲裁来维护自己的合法权益。对于复杂的法律问题，建议劳动者寻求法律援助。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。