单位安排员工在周末加班要怎么支付加班费

单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位要怎么合法安排加班

单位合法安排加班依据《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：

1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意;

2、必须是由于单位生产经营的需要;

3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。

安排员工的加班费怎么计算

安排员工加班费的计算是：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工自愿加班一定要支付加班费吗

员工自愿加班不需要支付加班费。

员工自愿加班，用人单位需要支付加班费吗

员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

如何拒绝加班单位安排加班人员

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

单位安排加班若超过法定时长，员工有权拒绝。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答