法律分析：法律上没有规定具体发工资的单位是在劳动合同中有工资发放日期的约定。劳动法没有规定企业一定要哪一天发工资，只要不拖欠工资就不算违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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