国家法定节日不放假能否投诉？

法定节日不放假，用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，定节假日安排劳动者加班的支付3倍加班费。

法律分析

法定节日不放假，用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，定节假日安排劳动者加班的支付3倍加班费。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

拓展延伸

如何向相关部门投诉国家法定节日不放假的情况？

如果您对国家法定节日不放假的情况感到不满并希望提出投诉，您可以采取以下步骤。首先，明确您的投诉对象是哪个相关部门，例如劳动部门或人力资源社会保障局等。其次，收集相关证据，例如节假日工作安排的文件、通知或公告等。然后，书面或口头向相关部门提出投诉，详细陈述您的不满和理由，并提供相关证据支持。最后，跟进投诉进展，确保相关部门妥善处理您的投诉并给予回应。请注意，投诉的方式和具体要求可能因地区和相关部门的规定而有所不同，建议您在行动前咨询当地律师或相关机构以获取准确的指导。

结语

合法权益应得到保护，如果用人单位违法安排劳动者加班，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可处以罚款。为确保公平，用人单位应与工会和劳动者协商加班安排，并支付3倍的加班费。如果您对法定节日不放假有异议，可按照规定向相关部门投诉，提供证据并跟进投诉进展。请咨询当地律师或相关机构以获取准确指导。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。