何时应该在合同中考虑劳动保护条款？
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法律分析：为了保护劳动者的合法权益，劳动保护条款在合同中起到了重要的作用。一般来说，雇主在与劳动者签订劳动合同时应当充分考虑安全和健康问题，尽可能规定关于劳动者劳动保护的具体措施，并约定安全生产和劳动保护等方面的责任以及相应的赔偿标准。同时，劳动保护条款也应明确约定相关违约责任和争议解决方式，以确保合同的履行和安全保障。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：劳动者依法享有的劳动保护待遇和劳动条件标准，应当由劳动合同约定，并应当列明在劳动合同中。
2.《中华人民共和国安全生产法》第七十一条：用人单位不得违反国家规定，未按照有关劳动安全卫生的规定对劳动者进行防护和健康检查，不得强迫和允许劳动者从事有毒、有害、超重体力劳动和其他特别繁重的劳动，不得以任何方式妨碍和限制劳动者依法行使安全生产权利。
3.《中华人民共和国合同法》第三十一条：当事人在订立合同过程中，应当勾画未来的风险分配，明确约定违约责任和违约后后果的补救方式等事项。
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