公司交五险一金比例

五险一金缴纳比例及规定：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%，个人无需缴纳；生育保险单位1%，个人无需缴纳；住房公积金单位和个人均为工资的12%。

法律分析

五险一金缴纳比例：

1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；

2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;

3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;

5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳;

住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

拓展延伸

员工福利待遇与五险一金比例优化方案

员工福利待遇与五险一金比例优化方案是指针对现有的公司五险一金比例进行优化，以更好地满足员工的福利需求和公司的发展目标。优化方案可以包括调整五险一金的缴纳比例，以确保员工在保险和福利方面得到充分的保障。此外，还可以考虑引入更多的福利待遇，如补充医疗保险、子女教育补贴等，以提升员工的满意度和忠诚度。同时，优化方案也需要充分考虑公司的财务状况和可持续发展能力，确保在提高员工福利的同时，不给公司造成过大的负担。通过合理的优化方案，可以实现员工福利待遇与五险一金比例的平衡，促进公司与员工的共同发展。

结语

五险一金缴纳比例是保障员工权益的重要方面。根据现行政策，养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例由单位和个人共同承担，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。住房公积金的缴费比例根据企业实际情况确定，但一般不超过职工平均工资的10%。优化方案可考虑调整比例，引入额外福利待遇，以平衡员工福利与公司发展。合理的方案能够实现共赢，促进企业与员工的共同进步。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第三节 财产保险合同 第六十五条 保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。

责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。

责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。

责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百六十二条 保险公司违反本法第八十四条规定的，由保险监督管理机构责令改正，处一万元以上十万元以下的罚款。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百六十七条 违反本法规定，聘任不具有任职资格的人员的，由保险监督管理机构责令改正，处二万元以上十万元以下的罚款。