法律分析：工伤事故对员工心理健康的影响较大，可能会导致产生恐惧、焦虑、抑郁等不良情绪。雇主应该为员工提供合理的心理干预和康复帮助，重建他们对工作和生活的信心。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权益，防止事故伤害的发生。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位违反国家规定，未履行安全保障义务，造成劳动者发生意外伤害或者职业病患病的，依法承担赔偿责任，并对受害的劳动者进行医疗救治。
3.《社会保险法》第七十六条：职工在生产工作和其他工作中发生劳动所致的伤病，由工伤保险给予医疗和其他需要的救济。
4.《劳动保障监察条例》第二十七条：劳动保障监察机构可以督促用人单位加强职业卫生保护、健全安全生产制度，组织开展职业卫生健康宣传教育，指导配备职业健康检查机构，加强职业卫生保健和法制宣传教育。
以上是工伤事故对员工心理健康的影响以及雇主应该如何帮助员工恢复的简要分析。在实践中，应根据具体情况采取适当的心理干预和康复帮助措施，落实相关法律法规的规定，保护员工权益。