员工如何获得用人单位的同意来解除劳动合同

第1种观点： 解除劳动合同需要用人单位同意吗西安律师高西宁劳动者问：我现在工作的企业工作任务重，工资低，我打算辞职重新找一份收入更高的工作。但是，我跟这家企业签订的劳动合同有这么一条：“乙方（劳动者）提前解除劳动合同，必须向甲方支付违约金5000元。”用人单位说，合同是双方自愿签订的，因此必须履行。请问，劳动合同中关于劳动者解除劳动合同必须向用人单位支付违约金的规定，符合法律规定吗？高西宁律师答：劳动法的意义在于从根本上废除了旧的包身工制度，赋予了劳动者辞职的权利。劳动者有权单方解除劳动合同，有权提出辞职，这是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。劳动者解除劳动合同，完全由劳动者自主决定，不需要经过用人单位的同意。《劳动法》第十八条规定：违反法律、行政法规的劳动合同无效。用人单位与你签订的劳动合同中关于劳动者提前解除劳动合同，须向用人单位支付违约金的条款，违反了劳动法的规定，剥夺了劳动者的法定权利，因此是无效的。劳动者问：劳动者解除劳动合同的时候，怎样做才符合法律的要求？高西宁律师答：劳动者单方解除劳动合同，必须做到以下三点：一、劳动者单方解除劳动合同，必须提前三十天向用人单位提出；二、劳动者单方解除劳动合同，必须以书面形式通知用人单位；三、劳动者书面通知用人单位之后的三十天内，劳动者必须继续履行劳动职责。超过三十日之后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应当予以办理。需要指出的是，如果劳动者不按照以上规定去做，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者问：什么情况下我可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不需要等待三十天之后才离职呢？高西宁律师答：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据以上法律规定，如果有劳动法第三十二条规定的这三种情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并办理离职，不需要经过用人单位的同意。

第2种观点： 一、用人单位什么情况下可以解除劳动合同1、用人单位可以解除劳动合同的情况是：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、什么情况下可以变更合同1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的。也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

第3种观点： 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。一、解除劳动合同有什么流程？法定解除流程如下：(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；(4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。