二次入职的员工没有试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期，那么再次入职同一家公司时，公司可能会重新约定试用期，以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等；...
综上所述，如果你再次入职原来的单位，你将不会经历二次试用期。遵循《劳动合同法》的规定，你的工作关系将直接从原有的基础上继续，不包含再次试用的阶段。这确保了公平和一致性，同时也为劳动者提供了明确的法律保护。
第二次入职是否有试用期取决于具体的用工情况和企业的规定。一般而言，由于双方已有一定的了解和认识，第二次入职通常不需要再次经过试用期。但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的协商来确定。无论是否设置试用期，双方都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。法律依据：...
二次入职的员工无需经历试用期。法律规定，同一个用人单位与同一员工只能约定一次试用期。因此，一旦员工与公司再次合作，试用期将不再适用。试用期的适用条件与范围包括以下几点：劳动合同的试用期仅能与同一员工约定一次；如果劳动合同仅设置试用期，那么试用期被视为不存在，合同有效期即为试用期；在试用...
签二次入职做满二年可以辞职，二次入职是不能约定试用期的。即使签了合同，也可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条，员工二次入职并签订合同时，可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六...
二次入职试用期规定，期限三个月到不满一年的，最长不超过一个月；一年到不满三年的，最长不超过两个月；三年以上或无固定期限的，最长不超过六个月。同一单位与员工只能约定一次试用期。以完成特定任务为期限的合同或不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期计入合同总期限。合同仅约定试用期，试用...
试用期未满的员工再次入职，用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者离职后的工作技术和能力，因身体条件、主观意愿等发生变化的，可以酌情约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以二次入职一家公司是没有试用期的。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
(员工二次入职试用期需要和单位协商)虽然单位可以再次设置试用期，但不等于单位解除试用期职工就不需要理由支撑了。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：二次入职试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，这里首先单位要有合法和明确的录用条件，且录用条件应尽量...
